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在脱贫攻坚工作中，兴义市始终坚持以党建为引领，采取“一抓一建一培”(抓好队伍、建强组织、培育典型)办法，大力推进全市脱贫攻坚工作任务的落实。
一、抓好队伍，壮大脱贫力量
为增强一线扶贫力量，把人才聚集到脱贫攻坚主战场，兴义市以选优配强第一书记、驻村干部为重点，采取“四个统筹的办法，力争第一书记、驻村干部个个过硬。
一是统筹人员。根据省、州关于对第一书记和驻村干部“轮战”的有关要求，兴义市明确规定，第一书记和驻村干部的选派，哪个单位人多、哪个单位强人多，就从哪个单位派，转变过去只从包保单位部门进行选派的做法，切实解决部分单位部门派不出人、无人可派的问题。同时，兴义市明确规定，凡符合选派条件的干部，自愿报名参加第一书记和驻村干部竞选的，可优先选派到贫困村开展脱贫攻坚驻村帮扶工作。兴义市在市级层面成立了以省社科院副院长为队长，以市委副书记和市委常委、市委组织部部长等为副队长的同步小康驻村工作队;在21个有扶贫开发任务的乡镇(街道)成立了同步小康驻村工作分队;在82个贫困村成了同步小康驻村工作组，选派第一书记82人，其中，省级选派6人、州级选派20人、市级选派56人，学历结构为博士1人、硕士研究生3人、大学58人、大专20人。同时，单独向3个深度贫困村民组选派驻组帮扶干部5名，结对帮扶干部19名，匹配农业服务专家4名。
二是统筹经费。今年，全市继续将各贫困村每年1万元的帮扶经费、第一书记和驻村干部每人每天55元的生活补助、每人每月300至600元的交通补助、脱贫攻坚“关爱险”、浮动工资等经费，共计300多万元，全部纳入市级财政预算。
三是统筹管理。为切实加强驻村干部的管理，兴义市成立了驻村帮扶临时党总支，专门负责研究解决驻村帮扶工作中存在的困难和问题。在市委党建办和乡(镇、街道)分别明确专人进行管理，其中：乡(镇、街道)至少1人，市委党建办至少3人。同时，兴义市还修改完善了《兴义市第一书记管理办法》，从17个方面，实行加分或扣分的方式，对第一书记和驻村干部进行动态管理，量化打分结果直接作为年度考核和目标绩效奖金发放的依据，确保第一书记和驻村干部真蹲实驻、担当作为、发挥作用。
四是统筹激励。通过办理“脱贫攻坚关爱险”、落实各项政策待遇、走访慰问家属、加强干部选拔和评先选优力度等，加强对第一书记和驻村干部关心关爱力度，充分激发脱贫攻坚一线干部决战决胜活力。对选派干部担任第一书记(含驻村干部)的市级部门单位，给予部门单位当年度目标绩效考核总分中按每人0.5分标准进行加分;第一书记在驻村期间，因脱贫攻坚工作，获国家、省、州、市各级表彰的，分别给予增发3万元、2万元、1万元、0.5万元年度目标绩效奖金;对年度考核被评为“优秀”和“称职(合格)”等次的，分别给予增发8000元和6000元年度目标绩效奖金，切实解决派不出、不想派、不愿派和不想驻等问题。今年，全市42个市直单位部门对选派的62名第一书记和驻村干部家属进行了走访慰问，发放慰问金和慰问物资3.1万元;为在2018年度考核中被评为优秀、合格或称职等次及获脱贫攻坚表彰的市直单位选派的53名第一书记和驻村干部增发目标绩效奖金42.8万元;为每个同步小康驻村工作组配备了热水器，把党组织的关怀送到了“家”。通过一系列的激励办法，充分激发了各单位部门把优秀干部推荐出来，达到尽锐出战的目的。
二、建强组织，夯实脱贫堡垒
为确保基层党组织在脱贫攻坚工作中切实发挥战斗堡垒作用，兴义市在管好“两委一队三个人”(“两委”即村支两委，“一队”即同步小康驻村工作队，“三个人”即村党支部书记、村委会主任及第一书记)的基础上，围绕产业发展和易地扶贫搬迁两大重点，全面加强了基层党组织建设工作。
一是在产业链上建立党组织。在脱贫攻坚中，为认真贯彻落实产业发展“八要素”的要求，充分发挥基层党组织在产业发展中的战斗堡垒作用，切实把党建工作与精准扶贫、精准脱贫紧密联系起来，确保全面打赢脱贫攻坚战。兴义市不断加强在产业链上建立党组织的工作力度，对组建产业型党组织工作进行了安排部署，制定了《兴义市在产业链上建立党组织的实施方案》，明确要求全市各乡镇(街道)党(工)委要以扩大党组织覆盖面为重点，采取“单独建、挂靠建、联合建”等方式，在条件成熟的农民专业合作社、专业协会、龙头企业、生产基地等各类组织中，组建产业型党组织。同时依托产业布局规划，把地域相近、产业相同的村(社区)党组织联合起来，建立“村村联合型”党组织。目前，全市已建立产业型党组织258个，其中，挂靠建250个，在产业链上建立党组织8个。这些党组织在推进产业发展进程中，充分发挥了组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，确保了全市“一鸡一草一畜两果三叶百花”农业产业规划的顺利实施，达到了把支部建在产业链上、让农民富在产业链上的目的。
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